一键还原三招“法术”，新人培训还可以这样玩！-地产能量站

发布时间：2017-06-27编辑：admin阅读:566

三招“法术”，新人培训还可以这样玩叶集教育网！-地产能量站

昨天我们公司业务员小青找我说：“为什么我们公司每个新进的员工都要培训呀？”
相信不单单是小青有这样的疑惑，很多伙伴都有！

于是，我就把独家珍藏新人培训秘籍对小青语重心长的说：
“新员工入职培训是员工进入企业后的第一个环节孙镇业，又称入职培训，岗前培训谢帕顿，是企业将员工从外部融入内部的过程！为了使新员工尽快进入岗位角色，帮助新员工适应工作群体的规范，降低新员工流失率，组织一场高效的入职培训是企业培养人才必不可少的。”
新员工对新环境新同事感情不深也不够了解，通过入职培训能加速伙伴对公司的归属感脑控受害者！
那。咸网。。。
如何高大上的描述企业发展史，
让员工倍感骄傲？
如何让新员工感受到公司的重视和关爱？
如何让员工感受到
行业有前景，个人发展有保障？
如何让员工入职后
充满激情并掌握一定的开单技巧？
那就要看以下大招了！
01岗位细分-因材施教
我们都知道，不同行业不同岗位对新人能力的要求是不一样的，培训内容分门别类且因材施教，培训时要事先了解这部分群体的职业成长诉求和对公司氛围的接受度；而我们置家根据不同的对象设置了不同的新职学员的专属定制课程。
岗位细分
因材施教
岗位细分-因材施教更为定向培养、优质高效成长成才，提供了精准而科学的社会实践支撑。
02 见贤思齐-标杆讲师 “
培训讲师是培训工作可持续性发展的关键因素之一，培训师的质量对于新职培训工作来说是至关重要的！置家集团除了有专业而成体系的员工培训体系，也有专业且实战经验超强的讲师。
置家商学院标杆讲师
追梦七部部董
赵兰芳
先锋三部部董
杨伟森
总经理助理
罗智慧
风云六部门董
刘仁华
黄埔军校教官
全 祐
野狼五部经理
魏世财
置家商学院根据公司业务发展储备足够多的讲师资源，同时根据学员培训需求，选择具有实力且贴合学员学习需求的前线标杆讲师，准备详尽的授课课程。不仅能不仅能够准确传达专业的知识，更能拉近新员工与标杆讲师的距离欧美海军聚会，感受企业对人才的尊重。”
03 课堂聆听-参与感强
培训过程中要把知识讲解和现场互动结合起来，让新员工积极参与到入职培训中来，释放其热情并借此发现优势。
玩转课堂-成长回顾
↑ 第三战区李婷婷
←第一战区陈善贵
没有长篇大论的理论，全部是内部实操资料，随拿随用随改随用，帮你有效节省时间快速应用！

作为一个超过85%的员工为90后的时尚企业，置家商学院的工作理念之一是创新。面对新生力量，脱离全讲授式培训，参与感100%的翻转课堂才是王道。一键还原培训的内容与形式匹配是科学也是艺术，伍伯兰运用之妙在乎一心！
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置家商学院
置家商学院是一支战斗力十足彭山吧，高标准，严要求的培训队伍洪宝莲。我们有着完善的培训体系，让每个岗位的精英都能快速提升；有着敏锐精干的课程研发团队，让每个课程都干货满满又接地气；我们有一支超能力的讲师队伍，让每次学习都能满载而归。
目前，置家讲师团人数高达50多人，从2017年以来一共开展了33场新职培训，29场精英特训营，17场西点管理铁军，10场公开课，17场学霸考，3场西点高端定制，1场西点冠军大讲堂矿泉水夫妇吧 ，总计输送达9400人左右，已经成为名副其实的置家人才培养基地屎酒。我们专注每一场培训，重视每一堂培训课后反馈，前线的需求就是我们努力的方向苦刺心，经纪人的肯定是我们前进的最大动力，我们力求把企业内训做到极致，我们致力打造经纪人最受欢迎的学习平台！